Mục Lục

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý các chức năng nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, chính sách phúc lợi, đánh giá hiệu suất, và quan hệ lao động.
Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm, và các chính sách phúc lợi theo quy định pháp luật.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển của công ty.
Thiết lập quy trình và tiêu chí tuyển dụng để đảm bảo chất lượng nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban để tổ chức đào tạo nội bộ và nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Xây dựng và triển khai chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp với năng lực và đóng góp của nhân viên.
Kiểm soát chi phí nhân sự đảm bảo phù hợp với ngân sách công ty.
Đề xuất các chính sách phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp gắn kết, khuyến khích nhân viên phát huy năng lực.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

– Nam/Nữ, tuổi từ 35 – 45.

– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

– Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm ở công ty sản xuất thương mại hoặc chuỗi cửa hàng F&B.

– Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, và các quy định pháp luật liên quan.

– Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống tốt.

– Có tư duy hệ thống, tổ chức và chịu được áp lực công việc cao.

– Mức lương: thoả thuận theo năng lực (dự kiến từ 17–25 triệu/tháng)

– Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

– Làm việc trong môi trường năng động, cơ hội phát triển lâu dài.

– Tham gia các hoạt động teambuilding, đào tạo nội bộ.

– Cơ hội thăng tiến khi công ty mở rộng thêm chi nhánh.